Deux ailes, un même mouvement :
au cœur des équilibres humains et professionnels.
Vous êtes…
Vous traversez une période difficile liée au travail ? Souffrance, épuisement, perte de sens, reconversion… Je vous accompagne.
Vous souhaitez prévenir les risques, accompagner vos équipes ou traverser une période de changement ? Parlons-en.
Espace Particuliers & Salariés
Je vous accompagne avec bienveillance et rigueur, dans un cadre strictement confidentiel. Vous n'avez pas besoin d'être "au bout du rouleau" pour consulter.
Me découvrir en 2 minutes
Vos situations
Épuisement professionnel, perte d'énergie, sentiment de vide. Ensemble, nous comprenons ce qui s'est passé et reconstruisons pas à pas.
Harcèlement moral ou sexuel. Je vous aide à mettre des mots sur ce que vous vivez et à identifier les étapes suivantes en toute sécurité.
Vous faites votre travail mais plus rien ne vous motive. Nous explorons ensemble ce qui compte vraiment pour vous.
Vous souhaitez changer de voie. Je vous accompagne dans la clarification et la construction de votre projet.
Développez vos compétences relationnelles et managériales, gagnez en confiance et en efficacité.
Conflits, stress chronique, difficultés relationnelles. Un espace pour souffler et reprendre pied sereinement.
En tant que psychologue, je suis soumise au secret professionnel.
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Je vous propose un premier échange afin de comprendre votre situation et d'évaluer avec vous la pertinence d'un accompagnement.
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Espace Organisations & Entreprises
Les dynamiques humaines dans votre organisation ont un impact que vous ne mesurez pas toujours. J'interviens de la prévention à la gestion de crise.
Comprendre mon approche
Mes prestations
En tant que psychologue du travail et préventeur, j'interviens sur les trois niveaux de prévention — pour agir avant, pendant et après.
Ateliers de gestion du stress, communication interpersonnelle, développement personnel en équipe.
Création et déploiement d'outils d'évaluation du climat social et de la qualité de vie au travail.
Former les managers à détecter les signaux faibles et adopter des pratiques protectrices.
Analyse de l'impact psychologique des changements organisationnels et formation des équipes.
Audit organisationnel, enquête terrain, identification des facteurs de risque et recommandations.
Conduite d'enquêtes internes en situation de harcèlement moral ou sexuel, dans le respect des procédures.
Accompagnement des équipes en tension : conflits, dysfonctionnements relationnels, crise de gouvernance.
Groupes de parole et supervision pour professionnels exposés (soignants, éducateurs, travailleurs sociaux).
Élaboration de politiques RH, optimisation des processus, systèmes de rémunération et avantages sociaux.
Accompagnement des projets de transformation, analyse des RPS liés aux projets.
Intervention rapide en situation d'urgence : accident, décès, violence, événement traumatisant.
Soutien des salariés en détresse psychologique, dispositifs de prévention du burn-out.
Accompagnement des équipes et managers dans la reconstruction collective après une crise.
Vous représentez une organisation ?
Je vous recontacte afin d'échanger sur vos besoins et de construire une intervention adaptée à votre contexte.
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À propos
Psychologue du Travail et des Organisations · Fondatrice du Cabinet Siwel · Préventeur DEETS
Retrouvez-moi sur LinkedInJe suis Myriam Lewis, psychologue du travail et des organisations, consultante et intervenante auprès des entreprises, des équipes et des particuliers.
Mon parcours se situe à la croisée de la psychologie, des ressources humaines, du management et du pilotage des organisations. Cette double expertise me permet d'appréhender les situations professionnelles dans toute leur complexité, en tenant compte à la fois des dimensions humaines, relationnelles, organisationnelles et stratégiques.
Ce qui me caractérise avant tout, c'est une capacité à tenir ensemble des logiques qui semblent parfois opposées : la rigueur de l'analyse et la chaleur de l'écoute, la compréhension des systèmes et l'attention portée aux personnes, l'exigence professionnelle et l'humilité face à la complexité humaine.
Convaincue que les difficultés rencontrées au travail ne peuvent être réduites aux seules caractéristiques individuelles, j'accorde une attention particulière aux interactions entre les personnes, les collectifs et l'organisation. Mon approche vise à comprendre ce qui se joue derrière les situations apparentes afin d'identifier des leviers d'action concrets et adaptés au contexte de chacun.
Titulaire d'un Master 2 de Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations, je dispose également d'un DCG. Cette complémentarité me permet d'intégrer aux enjeux humains une compréhension fine des réalités économiques, managériales et institutionnelles des organisations.
À travers le Cabinet Siwel, je propose un accompagnement fondé sur l'écoute, l'analyse, la rigueur méthodologique et le respect de la singularité de chaque situation, avec une conviction forte : comprendre les dynamiques à l'œuvre est souvent la première étape vers une transformation adaptée.
Éthique & déontologie
Ma pratique est régie par le Code de déontologie des psychologues, dont les principes structurent chacune de mes interventions :
Réflexions & regards
Ma vision du travail, de la santé psychologique et des organisations — à travers des récits, des analyses et des partages d'expérience ancrés dans la réalité martiniquaise.
Ces épuisements qui ne disent pas leur nom, cachés derrière la performance apparente…
Comment une micro-décision managériale peut résonner bien au-delà de ce qu'on imagine…
Ce que la géographie, l'histoire et la culture ajoutent à la question du travail ici.
Comprendre la psychologie du travail
La psychologie du travail et des organisations est une discipline scientifique qui étudie les comportements humains dans le contexte professionnel — à l'échelle de l'individu comme du collectif.
C'est l'étude des interactions entre les personnes, leur travail et leur environnement organisationnel. Elle s'intéresse au bien-être, à la performance, aux relations et aux conditions de travail.
À comprendre pourquoi certaines situations génèrent de la souffrance ou de l'efficacité, et à agir sur les leviers organisationnels, relationnels et individuels pour améliorer la qualité de vie au travail.
Aussi bien des salariés en difficulté que des dirigeants cherchant à améliorer le fonctionnement de leur équipe. La discipline s'adresse à tous les acteurs du monde du travail.
Chaque organisation, chaque territoire, chaque individu a sa propre histoire. Mon accompagnement s'adapte à votre réalité spécifique — qu'elle soit culturelle, sectorielle ou organisationnelle — pour des interventions ancrées et adaptées.
Espace Recherche
Mes publications, communications scientifiques et projets de recherche en psychologie du travail et des organisations seront disponibles ici prochainement.
Informations légales
Cabinet Siwel
Myriam Lewis — Psychologue du Travail et des Organisations
Martinique, France
N° RPPS : 10009080705
N° SIRET : 831 342 241 00039
Email : contact@cabinet-siwel.com
Site web : cabinet-siwel.com
Le titre de Psychologue est un titre protégé par la loi n° 85-772 du 25 juillet 1985. Son usage est réservé aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau Master 2 en psychologie, inscrites au fichier ADELI (désormais RPPS) tenu par les Agences Régionales de Santé.
Myriam Lewis est titulaire d'un Master 2 de Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations et est enregistrée sous le numéro RPPS 10009080705.
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Dernière mise à jour : juin 2026